Woningcorporaties nemen personele mismatch serieus

Gepubliceerd op:

Door meer en complexer werk ontstaat er in toenemende mate een mismatch tussen vraag naar en aanbod van arbeid bij woningcorporaties. Werkgevers en werknemers binnen de woningbouw nemen het signaal serieus en gaan ermee aan de slag.

Werkgevers bij woningcorporaties hebben meer moeite om kwalitatief goed personeel te vinden en zijn wat minder tevreden over inzetbaarheid, opleidingsniveau, kwalificaties en werkervaring. Dat blijkt uit het onderzoeksrapport Arbeidsmarktonderzoek Woningcorporaties 2016 door TNO in opdracht van FLOW.

Profijt van scholing
Het onderzoek laat echter ook zien dat werknemers vaker extra scholing volgen en zeggen daar in hun werk profijt van te hebben. Zij lijken daarmee hun verantwoordelijkheid te voelen en die ook te nemen, aldus de onderzoekers. Het stimuleren van dergelijke initiatieven en het hierin begeleiden van medewerkers, komt de ontwikkeling van werknemers ten goede en beperkt daarmee de mogelijke mismatch.

De aanbevelingen uit het onderzoek van TNO staan op de website van FLOW.

Bron: FNV Bouwen & Wonen.

Een greep uit ons leveranciersregister


Hofmeier is business partner voor financiële en organisatievraagstukken. Onze missie: organisaties helpen om hun ambities ...

Flynth is de grootste advies- en accountantsorganisatie voor het MKB ...

DAKMERK. Hét keurmerk voor platte daken....