Werkgevers bij woningcorporaties hebben meer moeite om kwalitatief goed personeel te vinden en zijn wat minder tevreden over inzetbaarheid, opleidingsniveau, kwalificaties en werkervaring. Dat blijkt uit het onderzoeksrapport Arbeidsmarktonderzoek Woningcorporaties 2016 door TNO in opdracht van FLOW.
Profijt van scholing
Het onderzoek laat echter ook zien dat werknemers vaker extra scholing volgen en zeggen daar in hun werk profijt van te hebben. Zij lijken daarmee hun verantwoordelijkheid te voelen en die ook te nemen, aldus de onderzoekers. Het stimuleren van dergelijke initiatieven en het hierin begeleiden van medewerkers, komt de ontwikkeling van werknemers ten goede en beperkt daarmee de mogelijke mismatch.
De aanbevelingen uit het onderzoek van TNO staan op de website van FLOW.
Bron: FNV Bouwen & Wonen.
Woningcorporaties nemen personele mismatch serieus
Gepubliceerd op:
23 Maart 2017
Door meer en complexer werk ontstaat er in toenemende mate een mismatch tussen vraag naar en aanbod van arbeid bij woningcorporaties. Werkgevers en werknemers binnen de woningbouw nemen het signaal serieus en gaan ermee aan de slag.
Meer nieuws
Het laatste nieuws op gebied van woningcorporaties:
Een greep uit ons leveranciersregister
Daikin is wereldwijd toonaangevend in de markt voor klimaatsystemen en zet zich als bevlogen marktleider in ...
Intergas Verwarming behoort in Nederland tot de toonaangevende producenten van HR-ketels ...
Dragen wat je kunt, verzekeren wat je moet ...